12月8日，由公司党委、工会、团委结合进行的“企业一把手与青工代表表对面”座谈会在综合楼410会议室进行。公司党委书记、总经理毛荣大，工会、团委、人力资源部有关掌管人，团委委员及各车间、部门14名青工代表围坐一堂，共话成长、共绘未来。

青工代表萦绕“成长通路、创新创效、培训需要、生涯关爱”四大主题顺次讲话。团委书记林文：聚焦思想建设和出产经营，选树岗位标兵，发展公益联谊，凝心聚力；焊接冠军蒋攀：建议随产品技改和板厚升级焊丝规格，节能增效；出产骨干黄建平、王凤伟：呼吁强化技术培训，美满一线技术评定，让提升“看得见”；技术开发部周逸：盼为单身宿舍配齐空调、热水器等设备设施，打造“温馨幼家”； QHSE部严恒志：申请增配检测仪器，提升检验效能；工艺员邓俊等：建议加强工艺培训、优化流程，为提质降本再“抠”细节。其它代表也提出了好多建议和定见。

掌声、笑声、纪录声交错，空气热烈。毛荣大边听边记，现场“拍板”：工会、团委、人力牵头，迅速造订改进清单；各部门自动走近青工，做贴心人、引路人。两幼时共网络定见20余条，经会商现场解决11条；其余有的纳入“职能部门督办清单”，责任到人、时限到岗；有的给出了建议规划，经办公会议会商通过后执行。

会议最后，毛荣大结合杭氧泵阀金泽宇“一目十行、创新不止”的成才故事和KY开元液氦罐的开发过程，寄语青工：襟怀弘愿，坚定信想；好学善思，苦练能力；敢于担任，敢于创新；建身立德，严守端正。  

各人带着问题来，揣着答案走，劲头更足。这次座谈会既搭起“连心桥”，也按下青工与企业高质量发展的“同频键”。下一步，公司党委将成立“青声直达”长效机造，定期梳理“欲望清单”，让“面对面”变“实打实”，让青春之花在鼎新发展的火热实际中壮丽开放。